企業依法用工“小課堂”第六期:女職工依法享有哪些勞動權益,你知道嗎?

前期,中共中央、國務院出台了《關於優化生育政策促進人口長期均衡發展的決定》,為全面鼓勵生育、降低生育成本,提出要切實保障女職工勞動權益。那麼女職工主要有哪些勞動權益,你瞭解嗎?

一、女職工是否享有與男職工平等就業的勞動權利?

《勞動法》第13條規定,婦女享有與男子平等的就業權利,在錄用職工時,除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。而《就業促進法》第27條也規定,用人單位錄用女職工,不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。

二、女職工可以享受多長時間的產假?

《山東省女職工勞動保護辦法》第12條規定,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天;符合法律、法規規定生育子女的夫妻,依法增加女職工產假60天、給予男方護理假7天。所以,一般情況下,女職工可享有158天(98天+60天)的產假,並且男方也享有7天護理假。

三、女職工產假工資應該怎樣發放呢?

《女職工勞動保護特別規定》第8條規定,女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。而《山東省人口與計劃生育條例》第25條又規定,符合法律和本條例規定生育子女的夫妻,除國家規定的產假外,增加產假60日,並給予男方護理假7日;增加的產假、護理假,視為出勤,工資照發,福利待遇不變。

四、孕期、產期、哺乳期女職工可以解除勞動關係嗎?

根據《勞動合同法》第42條第4款規定,女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同。其中,《勞動合同法》第40條是用人單位因勞動者非過失性原因依法解除勞動關係的情形,第41條是用人單位因經濟性裁員依法解除勞動關係的情形,但是不包括《勞動合同法》第39條用人單位因勞動者過失性原因依法解除勞動關係的情形。

五、孕期、產期、哺乳期女職工可以降低工資待遇嗎?

《女職工勞動保護特別規定》第5條規定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。所以,對於孕期、產期、哺乳期的女職工,用人單位既不可以降低其工資待遇,也不可以違法解除勞動關係。

六、女職工可以從事夜間工作嗎?

我國現行勞動法律法規對工作時間有明確規定,實行標準工時制度的用人單位,職工每日工作不超過8小時、每週工作不超過40小時、每週至少休息1天,職工從事夜間工作也要按照標準工時有關規定,任何超出工作時間的情況都屬於加班情形,應按照《勞動法》第44條規定支付相應加班費;同時延長工作時間的,每天最多不超過3小時,每月最多不超過36小時。一般情況下,女職工可以與男職工一樣從事夜班工作,但是《山東省女職工勞動保護辦法》第11條規定,懷孕7個月以上的,不延長其勞動時間或者安排其夜班勞動;第15條也規定,女職工哺乳未滿1週歲嬰兒的,用人單位不得安排其從事國家規定的哺乳期禁忌從事的勞動,不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。所以,對於孕期、哺乳期等特殊保護期內的女職工,用人單位安排其不能從事夜班工作。

七、女職工請假產檢可以扣工資嗎?

根據《山東省女職工勞動保護辦法》第11條規定,用人單位應當按照下列規定對孕期女職工給予保護:(三)在勞動時間內進行產前檢查的,將其所需時間計入勞動時間。所以,女職工因產檢原因需要在工作日請假的,應視為提供正常勞動,產檢時間計入勞動時間,工資正常發放,不得剋扣。

八、什麼是女職工權益保障專項集體合同?

《勞動合同法》第52規定,企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衞生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。集體合同,是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定,就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、職業培訓、保險福利等事項,通過集體協商簽訂的書面協議;所稱專項集體合同,是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定,就集體協商的某項內容簽訂的專項書面協議。而女職工權益保護專項集體合同主要包括以下內容:1.女職工的勞動經濟權利:勞動就業、同工同酬、休息休假、保險福利待遇等;2.女職工的特殊利益:女職工禁忌勞動保護、“四期”保護、婦科疾病普查、生育待遇等;3.女職工的政治文化教育發展權利:參與企業民主管理、職業教育、技術技能培訓、晉職晉級等;4.雙方認為應當協商的其他內容。

九、女職工禁忌從事的勞動範圍有哪些?

根據《女職工勞動保護規定》,女職工禁忌從事的勞動範圍主要有以下幾個方面:

(一)女職工禁忌從事的勞動範圍:

1.礦山井下作業;2.體力勞動強度分級標準中規定的第四級體力勞動強度的作業;3.每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業,或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業。

(二)女職工在經期禁忌從事的勞動範圍:

1.冷水作業分級標準中規定的第二級、第三級、第四級冷水作業;2.低温作業分級標準中規定的第二級、第三級、第四級低温作業;3.體力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業;4.高處作業分級標準中規定的第三級、第四級高處作業。

(三)女職工在孕期禁忌從事的勞動範圍:

1.作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業衞生標準的作業;2.從事抗癌藥物、己烯雌酚生產,接觸麻醉劑氣體等的作業;3.非密封源放射性物質的操作,核事故與放射事故的應急處置;4.高處作業分級標準中規定的高處作業;5.冷水作業分級標準中規定的冷水作業;6.低温作業分級標準中規定的低温作業;7.高温作業分級標準中規定的第三級、第四級的作業;8.噪聲作業分級標準中規定的第三級、第四級的作業;9.體力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業;10.在密閉空間、高壓室作業或者潛水作業,伴有強烈振動的作業,或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業。

(四)女職工在哺乳期禁忌從事的勞動範圍:

1.孕期禁忌從事的勞動範圍的第一項、第三項、第九項;2.作業場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質濃度超過國家職業衞生標準的作業。

德州新聞網版權與免責聲明:

①凡本網註明“來源:德州新聞網”的所有作品,版權均屬於德州新聞網,未經本網授權不得轉載、摘編或利用其它方式使用上述作品。已經本網授權使用作品的,應在授權範圍內使用,並註明“來源: 德州新聞網”。違反上述聲明者,本網將追究其相關法律責任。

②凡本網註明“來源:XXX(非德州新聞網)”的作品,均轉載自其它媒體,轉載目的在於傳遞更多信息,並不代表本網贊同其觀點和對其真實性負責。

③鑑於本網發佈稿件來源廣泛、數量較多,如因作者聯繫方式不詳或其它原因未能與著作權擁有者取得聯繫,著作權人發現本網轉載了其擁有著作權的作品時,請主動與本網聯繫,提供相關證明材料,我網將及時處理。